Rdl 5/2015 De 30 Octubre Ebep

Front 1

RDL 5/2015 de 30 de octubre EBEP

Back 1

Back (Definition)

Front 2

Título I

Back 2

Objeto y ámbito de aplicación (1-7)

Front 3

Título II

Back 3

Personal al servicio de las AAPP (1-13)

Capítulos I y II

Front 4

Título II

Capítulo I

Back 4

Clases de personal (8-12)

Front 5

Título II

Capítulo II

Back 5

Personal directivo (13)

Front 6

Título III

Back 6

Derechos y deberes. Código de conducta de los Empleados Públicos (14-54)

Capítulos I-VI

Front 7

Título III

Capítulo I

Back 7

Derechos de los empleados públicos (14-15)

Front 8

Título III

Capítulo II

Back 8

Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación de desempeño (16-20)

Front 9

Título III

Capítulo III

Back 9

Derechos retributivos (21-30)

Front 10

Título III

Capítulo IV

Back 10

Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión (31-46)

Front 11

Título III

Capítulo V

Back 11

Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones (47-51)

Front 12

Título III

Capítulo VI

Back 12

Deberes de los empleados públicos. Código de conducta (52-54)

Front 13

Título IV

Back 13

Adquisición y pérdida de la relación de servicio (55-68)

Capítulo I: planificación de recursos humanos

Capítulo II: estructuración del empleo público

Capítulo III: previsión de puestos de trabajo y movilidad

Front 14

Título VI

Back 14

Situaciones administrativas (85-92)

Front 15

Título VII

Back 15

Régimen disciplinario (93-98)

Front 16

Título VIII

Back 16

Cooperación entre AAPP (99-100)

Front 17

Artículo 49.

Back 17

Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas del terrorismo y sus familiares directos.

A) 👉🏼 permiso por nacimiento para madre biológica. 16 semanas (+ 2 por discapacidad o parto múltiple por cada hijo a partir del segundo, para cada progenitor).

Prematuro 👉🏼 se ampliará durante los días que se encuentre hospitalizado.

B) adopción 👉🏼 16 semanas (+ 2 semanas por discapacidad o por adopción múltiple).

👉🏼 si fuera necesario desplazamiento a país de origen: hasta 2 meses más (sólo con retribuciones básicas).

C) progenitor diferente a la madre o adopción o acogimiento 👉🏼 16 semanas.

👉🏼 Todos los supuestos computan como servicio efectivo (plenos derechos económicos)

D) permiso por razón de violencia de género de mujer funcionaria

👉🏼 faltas de asistencia justificadas por tiempo que determinen los servicios sociales.

👉🏼 derecho a reducción de jornada con disminución proporcional de retribución (pero serán íntegras si reduce su jornada 1/3 o menos).

Disposición transitoria novena: aplicación progresiva del permiso de progenitor diferente de la madre biológica:

👉🏼 2019: 8 semanas (dos primeras ininterrumpidamente)

👉🏼 2020: 12 semanas (cuatro primeras ininterrumpidamente)

👉🏼 2021: 16 semanas (seis primeras ininterrumpidamente)