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Qu'est-ce qu'un modèle et à quoi sert-il?
- Les représentations de la réalité (modèles) permettent généralement une meilleure adaptation et de meilleures interventions sur cette réalité
- Un modèle du groupe sert à expliquer comment l'équipe est organisé et comment ses différents éléments interagissent entre eux
- Les modèles ont des limites (une carte n'est pas le territoire) mais nous servent de guide
De quoi est fait une équipe?
- Petit nombre de personnes (3 à 20)
- Communications directes
- Tâche
- Normes
- Rôles
- Relations de pouvoir
- Relations affectives
Modèle de St-Arnaud (conditions essentielles/naissance d'un groupe)
- Perception d'une cible commune
- Relations interpersonnelles satisfaisantes: possibilité d'inter-influence
- Transformation de l'énergie de chacun en énergie collective
Modèle de St-Arnaud (énergies)
Et = énergie totale
Ep = énergie de production
Es = énergie de solidarité
Ee = énergie d'entretien
Er = énergie résiduelle
Dans une équipe où il n'y a pas de cible commune ou de relations entre les membres, toute l'énergie est résiduelle:
Et = Er
Dans une équipe efficace, l'énergie disponible (totale) est plus grande que l'énergie résiduelle:
Et = (Ep + Es + Ee) > Er
Énergie de production (St-Arnaud)
Produite à mesure que les membres participent - interagissent avec la cible commune
Énergie de solidarité (St-Arnaud)
Énergie d'entretien (St-Arnaud)
Nécessaire pour faire face ou supprimer les obstacles à la production - autorégulation
Énergie résiduelle (St-Arnaud)
Produite par les personnes - leurs besoins et objectifs personnels
Axe de participation optimale
Se développe en fonction des interactions de chacun des participants:
- en lien avec la cible commune
- cette cible commune est à préciser, clarifier et à atteindre
La participation optimale:
- occupation positive de chacune des cinq positions
- mobilité des positions
- donner une préséance aux pôles récepteur et émetteur
La communication optimale:
- manifestation d'attention aux autres / marques de reconnaissance
- expression adéquate des malaises
- développement d'une conscience d'équipe
Les 5 positions (St-Arnaud)
Satellite
Absent
Centre
Récepteur
Émetteur
SACRÉ
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